Существует мнение, что женщины менее заинтересованы в профессиях в области финансов, и это отражается на их численности среди работников инвестиционных, трастовых и хедж-фондов, сообщает источник.
Часто причина этого явления сводится к устаревшим стереотипам о структуре мозга, мол, мужчинам от природы доступно больше ассоциативных полей.
Однако исследование, проведенное канадскими учеными Эрин Олдфордом и Джоном Файсетом, опровергает эту точку зрения.
Язык, определяющий восприятие
Оказалось, что интерес мужчин и женщин к вакансиям зависит от лексики, использованной в объявлениях о работе.
Все вакансии можно условно разделить на две категории: "язык действий" (agentic) и "язык объединения" (communal). К примеру, фраза "Нам нужна ваша амбициозность" попадает в первую категорию, тогда как "нам нужно ваше умение ладить с людьми" относится ко второй.
Исследование показало, что женщины склонны интерпретировать объявления на языке действий как не относящиеся к ним, что заставляет их выбирать вакансии, описанные с помощью языка объединения.
Стереотипы и их влияние
Этот факт легко объясняется моделью когнитивных реакций, согласно которой не столько информация сама по себе, сколько ее интерпретация влияет на поведение человека.
К примеру, когда кто-то читает об умениях добиваться успеха, его сознание автоматически включает стереотип: амбиции и настойчивость являются "мужскими" качествами. Наоборот, "умение ладить с людьми" считается женским атрибутом.
Важно понимать, что речь идет о стереотипах, а не о реальных навыках. В действительности, женщины могут проявлять больше амбиций, чем некоторые мужчины, и наоборот.
Перспективы изменений
Выводы исследования показывают, что если изменить формулировку вакансий, значительно увеличится количество женщин, готовых откликнуться на них. Таким образом, язык, которым описываются вакансии, может сыграть решающую роль в привлечении талантливых специалистов.
Действительно, стоит проверить, как изменения в лексике могут повлиять на карьерные перспективы женщин в сфере финансов.
Источник: «Decoding bias: Gendered language in finance internship job postings» Erin Oldford, John Fiset, Journal of Behavioral and Experimental Finance, September 2021
