Согласно недавнему опросу, проведённому компанией Dream Job, психоэмоциональное состояние работников имеет непосредственную связь с их решением покинуть организацию. Более 600 респондентов и свыше 48 тысяч отзывов показали, что каждый второй работник ощущает значительное эмоциональное напряжение за 4-8 недель до увольнения.
Причины стресса на производстве
В сфере промышленности основным фактором, вызывающим стресс, становится изменение характера труда. Генеральный директор Dream Job, Борис Курбатов, в недавнем интервью отметил, что автоматизация и цифровизация снижают долю ручного труда, но одновременно увеличивают когнитивную нагрузку. Работники сталкиваются с растущим объёмом информации, ускоренными процессами принятия решений и повышенной ответственностью. Стресс всё больше рассматривается как управляемый параметр, к которому нужно подходить системно.
Подход к управлению психоэмоциональным состоянием
По словам Курбатова, стресс формируется под воздействием множества факторов и является накопленным результатом управленческих и организационных решений. Важно, чтобы компании как в сегментах b2b, так и b2c внедряли системный подход к управлению психоэмоциональным состоянием сотрудников. Такой подход помогает не только уменьшать уровень стресса, но и повышать командную устойчивость, что критично для обеспечения надёжности процессов и безопасности труда.
Мария Митичкина, руководитель направления "Производственная психология" в СИБУРе, также подтверждает эффективность интеграции производственной психологии в операционный процесс. "Мы учим руководителей управлять нагрузкой, внедряем инструменты мониторинга состояния сотрудников и развиваем инфраструктуру поддержки. За два года нам удалось сократить уровень стресса на почти 50% и увеличить вовлечённость на 5%. Это не просто реакция на выгорание, это профилактика на ранних стадиях", – добавила она.
Будущее психоэмоциональной устойчивости
С усложнением технологий и ростом автоматизации вопрос психоэмоциональной устойчивости работников становится частью общей архитектуры управления и уже не ограничивается лишь задачами HR. Специалисты уверены, что создание здоровой рабочей среды положительно скажется на удержании кадров и общем климате в компании.
