Психотерапевт Лариса Никитина поделилась важными наблюдениями о том, как начальники-абьюзеры выбирают своих жертв. Исследование, проведенное порталом SuperJob, показало, что руководители чаще всего обращают внимание на сотрудников, которые испытывают финансовые трудности, такие как ипотека или содержание большой семьи.
Токсичная атмосфера на работе
Согласно опросу, проведенному среди россиян, 58% переживших абьюз считают, что лучше всего уволиться при первых же признаках токсичного поведения со стороны начальника. При этом 48% опрошенных выражают недовольство работой из-за токсичных коллег. Важно отметить, что 42% участников исследования сталкивались с насилием со стороны руководства, а 27% — со стороны коллег.
Психология абьюзера
Представление о том, что начальник-абьюзер жаждет самоутверждения за счет слабых, подтверждается словами Никитиной: «Такой руководитель вряд ли станет нападать на сотрудника, который может позволить себе уйти при первых признаках насилия. Они выбирают тех, кто зависим от работы и не может позволить себе рискнуть, что делает их уязвимыми для манипуляций.
Ценой молчания становится здоровье
Сотрудники, находящиеся в финансовой зависимости, часто терпят насилие, что может негативно сказаться на их личной жизни. Например, мужчина с ипотекой может стать жертвой насмешек со стороны своего начальника. Это, в свою очередь, создает стресс, который может дойти до дома, где такие люди начинают искать утешение в алкоголе или срываться на близких. Как результат, страдают не только сами жертвы, но и их семьи.
Лариса Никитина продолжает изучать проблемы, возникающие в рабочей среде, и рассуждает о том, почему некоторые мужчины в России избегают роли отца. Важно говорить об этих вопросах, чтобы общества смогло находить пути к решению социальных и психологических проблем.
